The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
وتُظهر الدراسات أن التغذية الراجعة المستمرة ليست فقط مفيدة على مستوى الأداء الفردي، ولكنها تساهم أيضًا في بناء فرق عمل أكثر تعاونًا وتدعم التعلم من الزملاء وتعزز الإنتاجية الجماعية، وتساعد الموظفين في معرفة مدى تقدمهم نحو تحقيق الأهداف، ما يدعم عملية التطوير ويقلل من الإحباط الناتج عن الانتظار حتى التقييم السنوي.
➡️Stick to I-statements. As opposed to telling an worker, “You produced me upset,” try out primary with, “I felt upset when this conduct happened.” It’s a way of making staff members really feel a lot less defensive, which can help them hear as opposed to leaping n to protect them selves.
"لقد أذهلتني الحلول المبتكرة التي قدمتها للتعامل مع الموقف. لقد كانت قدرتك على التفكير خارج الصندوق وتطوير أفكار فريدة مذهلة. وآمل أن أرى المزيد من حلولك الإبداعية في المستقبل."
كما أن زيادة وعي الموظف بتأثير تصرفاته يمكّنه من التكيف مع المواقف المختلفة سواء كان ذلك في تعزيز انضباطه الشخصي أو تعامله مع التحديات أو في تحسين التواصل مع زملائه.
The subsequent action should be to specify The actual behaviors you want to talk about. The toughest portion of this suggestions model is when you have to report the behaviors you've got instantly noticed devoid of making any judgments about them.
Let us now take a look at some negative staff opinions illustrations to ensure it does not damage anyone's inner thoughts.
Among the best benefits of utilizing the McKinsey model is usually that it diffuses conflicts by emphasizing majorly on info. This makes it less الملاحظات الإيجابية للموظف likely for the individual you are Chatting with (the receiver from the opinions) to choose your opinions or remarks Individually.
To honor them, you may say: “I have found that in the last couple months, you've got realized all of your targets on or prior to the deadlines.
ونتيجة لذلك ، فإن هذا يخلق بيئة عمل أكثر تعاونًا وداعمة.
أهمية الملاحظات البناءة في النمو الشخصي والمهني للموظف
In that circumstance, you are able to say: “We sincerely recognize your prompt motion in finding an answer to this difficulty. Your willingness to undertake risky circumstances and make swift judgments spared us from the big catastrophe. I'm delighted to have you on board!”
➡️ Actions: Be aware a particular action that happened. Don’t make this phase a few character trait, but as an alternative an aim observation of behavior.
وعندما يرى الموظفون أنه يعمل بجد ويتحلى بالنزاهة والاحترام، فإنهم سيتبعونه ويعملون بجد أيضًا.
عندما يعتاد الموظفون على إعطاء الملاحظات أو تلقيها بانتظام ، فلن يكون هناك أي قلق مرتبط بالعملية.